Un trabajador mantendrá su derecho a vacaciones aunque haya estado de baja o hubiese finalizado el año. Es una de las novedades que aporta la jurisprudencia laboral y que ayer fue desvelada por el magistrado Carlos Contreras en la conferencia que organizó la Asociación de Graduados Sociales de Cartagena. Incluye GALERÍA DE FOTOS

'Novedades legislativas y jurisprudenciales en material laboral' fue el título de la conferencia celebrada en el salón de actos de Cajamurcia y que tuvo como protagonista al titular del juzgado de Lo Social número 1 de Cartagena, Carlos Contreras de Miguel, quien estuvo acompañado por el presidente de los graduados sociales de Cartagena, José Moreno.

El magistrado abordó en primer lugar la reforma de la Ley 35/2010, que se ha completado con algunos cambios sobre el decreto original. Los asuntos tratados fueron contratos de trabajo, flexibilidad interna, despido y otras cuestiones.

La segunda parte de su alocución se centró en la jurisprudencia que está creando la sala cuarta del Tribunal Supremo, con novedosos criterios en varias materias. Esta nueva jurisprudencia aclara diversos asuntos, aunque también en algunos genera nuevas dudas.

Carlos Contreras abordó la extinción y suborgación de los contratos de trabajo cuando se trata de empresas de subcontrata, los temas referentes a la jubilación en las administraciones públicas, seguridad social, cuestiones procesales, etc.

Un asunto muy novedoso se centra en el asunto de las vacaciones de los trabajadores, con unos criterios que vienen impuestos por el Tribunal de Justicia de las comunidades europeas. El Derecho español consideraba que las vacaciones caducaban con el año en curso, lo que no se corresponde con el Tribunal Europeo, que considera que ese derecho sigue perteneciendo aunque el trabajador haya estado de baja por enfermedad. Incluso, caso de haber expirado el contrato de trabajo, tiene derecho a recibir una compensación por esas vacaciones no disfrutadas, expuso ayer el magistrado.