Hidrogea ha conseguido reducir la siniestralidad laboral en los últimos 5 años en un 59%. Además, este último año, el Índice de Frecuencia, es decir, los accidentes con baja por cada millón de horas trabajadas, ha sido 'cero'.

Estos excelentes valores ponen de manifiesto el compromiso y el esfuerzo de la empresa en la Prevención de Riesgos Laborales de sus empleados, así como la involucración de los mismos en todos los temas relacionados con la salud en el trabajo.

La tendencia a la baja de los índices de siniestralidad en todas las empresas de Hidrogea no es casual. Detrás hay concienciación y mucho trabajo, tanto de los responsables, como del resto de la plantilla.

Más allá del cumplimiento legal
Fruto de una organización concienciada y comprometida, la empresa va más allá del cumplimiento legal en seguridad laboral; desde el año 2007 está certificada en la normativa OHSAS 18001, que avala la calidad y eficacia del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
Hidrogea ha establecido una sistemática de auditorías de la Prevención de Riesgos Laborales a través de una certificadora externa, que acredita el cumplimiento estricto de la reglamentación y de los criterios de OHSAS 18001.
El sistema de gestión implantado garantiza la integración de la prevención en todos los ámbitos de la empresa y la implantación de proyectos de concienciación y compromiso, que se traduce en la reducción de la siniestralidad indicada.

Proyecto 'Nuestras reglas que salvan'
Hidrogea ha desarrollado el proyecto 'Nuestras Reglas que Salvan', cuyo objetivo es 'cero accidentes mortales'. Se trata de 10 reglas básicas con un denominador común: salvar vidas, teniendo en cuenta las causas más frecuentes de accidentes mortales en su sector de actividad. Un ejemplo es la regla sobre trabajos en espacios confinados.
La formación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales es imprescindible, pero no garantiza el cambio de comportamientos. Es necesaria, además, la implicación de los trabajadores en el proyecto y su compromiso en el cumplimiento de los objetivos.
Para ello la empresa propicia la creación de un entorno de trabajo que ayude a respetar estas reglas. Como ejemplo, los operarios celebran periódicamente reuniones con su mando, donde se estudia cada una de esas reglas y se proponen ideas que ayuden a cumplirlas. Todos los participantes refrendan las acciones propuestas, en señal de compromiso en su cumplimiento y con el convencimiento de que cada uno de ellos tiene un rol muy importante para salvar tanto su vida, como la de los demás.
Estas charlas de PRL son una herramienta clave de participación y comunicación de los trabajadores con sus responsables y mandos para transmitir incidencias e ideas, muchas de las cuales se han puesto en práctica.

Riesgos psicosociales
Otra de las acciones desarrolladas en la empresa es la revisión de la evaluación de riesgos psicosociales, mediante la aplicación del método de evaluación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Esta especialidad preventiva evalúa las condiciones presentes en el entorno laboral que pueden afectar a la salud física, psíquica o social del trabajador en el desarrollo de su trabajo.
La evaluación se inicia mediante la cumplimentación de cuestionarios de forma anónima, cuya información, una vez procesada, permite a la empresa iniciar la implantación de diferentes acciones preventivas, encaminadas a evitar estos riesgos.
En este proceso se cuenta con la consulta y participación de los Delegados de Prevención y de los Comités de Seguridad y Salud, con la finalidad de mejorar la percepción que los trabajadores tienen sobre estos aspectos.
Entre las acciones a realizar, Hidrogea desarrolla una campaña informativa para profundizar en el conocimiento de los riesgos psicosociales y sus medidas de prevención, sobre todo en uno de los factores más importantes como es el estrés.

Seguridad Vial
El uso de vehículos por parte de los trabajadores en el entorno laboral, tanto para uso profesional, como en desplazamientos desde su domicilio al centro de trabajo y viceversa, es ya algo habitual en la empresa. Esto conlleva mayor probabilidad de accidentes laborales relacionados con el tráfico, respecto a la siniestralidad laboral en general.
Por ese motivo, en Hidrogea se ha elaborado un “Plan de Movilidad y Seguridad Vial” con la finalidad de evaluar y prevenir los accidentes de tráfico.
A través de un sencillo cuestionario, se conoce con exactitud el origen y nivel de importancia de los riesgos relacionados con la seguridad vial, a los que pueden estar expuestos diariamente los trabajadores de la empresa.

Promover la vida saludable
Informar y promover hábitos y comportamientos saludables entre la plantilla, que pongan de manifiesto su importancia para conseguir un buen equilibrio físico y psíquico en nuestra vida diaria, es otro objetivo propuesto por Hidrogea.
La intención es mejorar pautas de comportamiento, como la adopción de posturas de trabajo correctas, que tantos problemas de trastornos musculo esqueléticos ocasiona.
Con la edición de vídeos y monográficos, sobre alimentación sana, práctica de deporte, prevención de accidentes cardiovasculares, prevención del cansancio visual y otros, se complementan las acciones preventivas en la empresa.