Escrito por Agencia CYA. Lunes, 12 de diciembre de 2011
La pregunta en cuestión surge cuando una trabajadora en prácticas, a quien no se le prorroga el contrato, reclama que se considere como despido nulo por estar embarazada y dar a luz en la fecha del cese. Esa demanda fue desestimada porque la protección que la Ley dispensa a la trabajadora embarazada no incluye a esa situación.
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